Interim Management HR

- Passgenau und unkompliziert -

Unterstützung von Führungskräften und Personalfunktionen im Wandel:

  •  in Fragen des strategischen Personalmanagements
  • in der Personalplanung und der Personalbeschaffung
  • in der Personalentwicklung und Personalbetreuung
  • in der Gesundheitsförderung und dem Fehlzeitenmanagement
  • allgemeinen Aufgaben der operativen Personalarbeit
  • Fragen der Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche
  • Mentoring von Fach- und Führungskräften im Tagesgeschäft
  • sonstige Aufgaben
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