Interim Management | Sozial-& Personalberatung Einig

Unterstützung von Führungskräften und Personalfunktionen im Wandel:

in Fragen des strategischen Personalmanagements
in der Personalplanung und der Personalbeschaffung
in der Personalentwicklung und Personalbetreuung
in der Gesundheitsförderung und dem Fehlzeitenmanagement
allgemeinen Aufgaben der operativen Personalarbeit
Fragen der Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche
Mentoring von Fach- und Führungskräften im Tagesgeschäft
sonstige Aufgaben